• 评选优秀员工、优秀团队时通常是拍脑袋，导致好事变坏事...

• 为什么员工会离职，TA们共性的特征是什么？

• 人员的招聘是否有随意性？

• 市场竞争激烈，公司的内控是否及时？

• 团队的整体创造力、执行力到底如何？

• 组织结构、部门设置是否因为不合理而带来无端的损耗？

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通过大数据，运营参谋对上述问题进行深刻的画像，让企业主决策实现理性代替感性、数据代替直觉。