人事管理系统开发：人事管理系统可以为HR解决哪些问题

企业到达了一定规模，不可避免的会出现一部分“大企业病”：流程繁多，机构人员冗余、考核不公平、工作效率低等等！这也是为什么企业尤其是制造企业，为什么要人事管理系统的主要原因！

人事管理系统HR可于一个平台完成薪税管理全流程：“薪资数据收集、社保个税处理、薪资计算、报税、报表分析、汇算清缴、工资条发放”，清晰明确的操作指引更便于上手操作，全程不受HR技能水平限制。

以下由网坛小编整理企业人事管理中常遇到的严重问题：

1、员工规模庞大，且增长极快

如果没有一个能够全面直观地展示全体员工的个人信息平台，公司要如何对几百、几千甚至几万员工的各项信息进行掌握和了解呢？一份企业人员分析报表，人事管理部门要如何从天文数字的信息量中提取有效信息呢？

随着员工规模增长，人事部门的琐碎工作是指数级的增长！

2、HR部门工作过于繁忙

人力资源部门真正应该做的是对员工的管理，而不是每天重复的简单又繁琐的行政人事工作：入职、离职、统计考勤、做报表、弄社保、算工资等等。这些繁琐的统计计算工作，完全可以让人事管理系统取代，几分钟即可生成，从成本、效率、准确上都远远高于人工！

3、岗位复杂，考勤薪资复杂

以制造加工工厂为例，分为技术工、普通、文员、管理层等等；员工也分为全职工、临时工、暑期工、实习工等等；考勤，有早班、中班、晚班等三班倒情况，另外还有加班情况；薪资有固定薪资、计件工资、绩效奖金、加班工资等等分类！牵涉的数据太多而核算复杂，加上员工数量再大一些，人力资源部每个月月末月初都在加班！

专业的人力资源管理系统，有人事基础、考勤管理、薪资计算等等模块，自动结算员工薪资，自动排班，自动考勤统计分析，大大提升了人事部门的工作效率。

4、流动性高，存在大量招聘需求

这在工厂中最为普遍，因流动性大需要常年招员工，外包给中介成本又太高。人力资源管理系统可实现一键发布，自动收集、分析简历，发布面试通知，提醒HR面试信息等等，提升企业招聘管理效率！

5、有效人事管理，助力企业长远发展

企业的发展就是人员的高效协作，因此只有把人管理好了，用好了，企业才会最终受益。通过智能化的人力资源管理系统，为企业决策者提供及时有效的人事管理数据，助力企业提升员工高效能，从而提升整个企业市场竞争力。

综上所述，为企业尤其是制造工厂需要人力资源管理系统解决的主要问题！

网坛科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。